Выстроить диалог и партнерство между вузами железнодорожного транспорта и социально-кадровым блоком компании «РЖД».

Мероприятие должно развивать управленческие команды университетов путей сообщения, стать коммуникационной площадкой для трансляции вузам направлений развития холдинга «РЖД», обсуждения требований к подготовке студентов и развития компетенций работников вузов, колледжей и техникумов железнодорожного транспорта и детских железных дорог.

В 2019 году целью конфереции стала проработка плана мероприятий по реализации Программы взаимодействия ОАО "РЖД" с университетскими комплексами железнодорожного транспорта до 2025 года.

Ежегодная конференция проводится с 2013 года. В зависимости от повестки и форматов мероприятия были достигнуты разные результаты: обмен лучшими практиками вузов по подготовке специалистов для компании «РЖД», развитие профессиональных навыков участников конференции, разработка программы взаимодействия РЖД с вузами железнодорожного транспорта до 2025 года с учетом основных аспектов деятельности вузов: образовательная деятельность, материально-техническое обеспечение, развитие преподавателей и международных связей, позиционирование университетов среди абитуриентов, партнеров.

Разработать формат обучения руководителей в регионах. Программа должна формировать у работников компании собственного управленческого стиля руководителя, основанного на модели корпоративных компетенций ОАО «РЖД», управленческом цикле и его основных инструментах, навыках стратегического мышления.

После предварительного аудита потенциальных партнеров реализации программ Корпоративного университета для руководителей компании «РЖД» в регионах, была создана система образовательного партнерства между вузами железнодорожного транспорта, Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД» и Корпоративным университетом.

Программы Корпоративного университета РЖД были адаптированы и переданы для проведения в региональные вузы путей сообщения. Обучение осуществляют преподаватели отраслевых университетов, прошедшие предварительную подготовку в Корпоративном университете.

Выпускниками программы стали свыше 5 000 руководителей компании «РЖД» в регионах.

Сформировать коммуникационную площадку для обсуждения вопросов профессионального становления выпускников-целевиков девяти железнодорожных университетов в компании «РЖД».

«Форум поколений» - партнерский проект университета, Центральной дирекции инфраструктуры и Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», а также транспортных вузов.

Проект стал территорией диалога между 650 наставниками и их будущими коллегами – свыше 1700 студентов вузов. Были представлены возможные траектории успешного построения карьеры, а также выстроенная в компании система поддержки молодых работников. «Форум поколений» является примером удачного сочетания образовательных и HR-технологий, которое позволяет компании более эффективно решать производственные задачи.

«Форум поколений» - финалист международного конкурса Европейского фонда развития менеджмента (EFMD) Excellence in Practice в номинации «Развитие талантов».

Создание коммуникационной площадки
для формирования новых возможностей взаимодействия и сотрудничества компаний, работающих на транспортном рынке.

Обучение по принципу «Одна парта – одна культура» позволило выстроить новую систему коммуникаций между партнерами, сформировать единый взгляд на проблемные зоны взаимодействия, выработать консолидированные решения, построить сквозные управленческие команды.

Результат – понимание слушателями влияния качества кроссфункционального взаимодействия между компаниями-партнерами на достижение синергического эффекта в цепочке создания ценности.

Реализация программы стала развитием проекта Корпоративного университета РЖД по поддержке развития партнерских отношений в транспортной отрасли.

Сформировать поддерживающую среду для молодого руководителя, находящегося в периоде адаптации к новой должности, а также способствовать улучшению управленческой культуры компании за счет обучения на реальных историях успешных управленцев компании

Участниками программы стали 60 молодых управленцев компании «РЖД».
В ходе обучения опытными руководителями проведены 36 групповых наставнических сессий.


На их основе каждый слушатель программы имел возможность освоить современные навыки целеполагания и оценки эффективности, планирования и расстановки приоритетов, формирования эффективной команды, мотивации персонала, а также отточить умение коммуницировать на разных уровнях управления