logo-mobile
мой каталог
II ступень: управление эффективностью
Добавить в мой каталог
II ступень: управление эффективностью
Продолжительность от 16 дней

Содержание программы

Скачать утвержденную ОП
Для кого программа предназначена и будет максимально полезна

Целевая аудитория, которой будет полезна программа второй ступени:

  • Руководители стратегического и тактического уровней управления.
  • Высокопотенциальные руководители.
  • Перспективные эксперты и специалисты.

В программе рассматриваются вопросы управления в условиях постоянных изменений и неопределенности через баланс операционной деятельности, проектного подхода и развития функциональной команды.

Краткое содержание программы

Программа состоит из пяти модулей.

В первом модуле слушатели знакомятся с вызовами современного мира, определяют компетенции будущего и роль руководителя в формировании инновационной среды, изучают принципы создания комплементарных команд и формируют представление о роли эмоциональной компетентности участников этих команд. На основе анализа трендов начинают проектную работу, направленную на развитие отдельных направлений железнодорожной отрасли.

Второй и четвертый модули направлены на изучение командных ролей и особенностей управления ими. Слушатель выбирает и более глубоко разбирает две из пяти предлагаемых командных ролей: координатор, мотиватор, генератор идей, исследователь ресурсов и аналитик.

Третий модуль посвящен инструментам стратегического анализа и планирования, оценке качества принимаемых управленческих решений. Слушатели знакомятся с технологией моделирования бизнеса, с инструментами анализа и оценки рисков. Формируют понимание об инвестиционной политике холдинга и ключевых финансово-экономических показателях и продолжают работу над своими проектами.

Пятый модуль закрепляет знания и умения в интегрирующей бизнес-симуляции «К звездам!». Затем слушатели готовятся к процедуре защиты проектов, в которой применяют навыки повышения качества публичных выступлений и управления собой, используя методы снижения напряжения.

Подробнее

Результат обучения для слушателей

Слушатели:

  • Познакомятся с инструментами управления командной работой и взаимодействием;
  • Освоят инструменты оценки инвестиций и финансовых метрик для достижения успеха в проектной деятельности;
  • Начнут применять стратегии формирования комплементарных команд в условиях нестабильности для достижения высоких результатов;
  • Сформируют представление о принципах стратегического анализа и планирования для достижения конкурентных преимуществ, и устойчивого роста бизнеса;
  • Смогут принимать стратегически обоснованные решения, гармонично сочетающие операционную эффективность и успешное управление проектами.
Подробнее

Особенности реализации

Программа может быть реализована в дистанционном или смешанном форматах.

В рамках программы эксперты проводят мастер-классы по бизнес-тематикам (опционально).

Модули 1, 3 и 5 начинаются с изучения вспомогательных материалов (электронные курсы или материалы для самоподготовки) и продолжаются аудиторными занятиями.

Усвоение знаний слушателями после модулей 1, 3 и 5 проверяется при помощи тестов, а модулей 2 и 4 – на основе выполнения индивидуальной работы.

В ходе обучения формируется рейтинг, отражающий успешность прохождения программы. Лучшие выпускники по результатам рейтинга могут пройти обучение по программе «Корпоративный МВА».

Наталья Иванова
Главный специалист Центра реализации целевых программ
+7 (926) 453-28-47 ivanovan@curzd.ru
Задать вопрос о программе

Видео

Вам может быть интересно

#стратегический резерв
# стратегический менеджмент
# развитие руководителей
Смешанный
от 16 дней
#управление
# компетенции
# развитие
# команда
# изменения
Смешанный
от 4 до 15 дней
#проект
# инновации
# бизнес
# менеджмент
# управление
Смешанный
от 16 дней
#управление
# компетенции
# развитие
# команда
# изменения
Электронный курс
от 4 до 15 дней
#hard skills
# кадровый резерв
# экономический блок
Смешанный
от 16 дней
#hard skills
# кадровый резерв
# строительный комплекс
Смешанный
от 16 дней
#Hard Skills
# кадровый резерв
# управление движением
Смешанный
от 16 дней
#Hard Skills
# цифровизация
# кадровый резерв
Смешанный
от 16 дней