Содержание программы
Молодежное наставничество – это неформальный метод передачи знаний и навыков молодым работникам компании для наиболее быстрой адаптации в коллективе.
Молодежным наставником является опытный, лояльный работник ОАО «РЖД», поддерживающий вновь принятого молодого работника в процессе знакомства с компанией, рабочими процессами, корпоративной культурой.
Результат обучения для слушателей
Особенности реализации
В первые 3 месяца за вновь принятым молодым работником закрепляется молодежный наставник, который способствует комфортной адаптации и освоению работника в коллективе, и погружает нового работника в специфику и тонкости работы конкретного подразделения, знакомит с корпоративной культурой и сложившимися традициями, информирует о компании и ее возможностях, в т.ч. о молодежной политике, знакомит с коллективом, проводит экскурсии по предприятию, помогает в решении социально-бытовых и возникающих вопросов.
