В первом модуле  программы (4 дня обучение в аудиторном формате) слушатели изучат Модель корпоративных компетенций ОАО "РЖД", структуру и содержание упражнений ассессмент-центра, освоят теорию  наблюдения за поведением в ходе оценки.

Во втором модуле программы слушатели (3 дистанционных курса) погрузятся в практику проведения асессмент-центра, отработают навыки наблюдения, классификации и согласования выставляемых оценок, проведения интервью и обратной связи в ходе производственной практики. По ее окончании каждый слушатель пройдет индивидуальную супервизию преподавателя.

В третьем модуле (3 дня аудиторных занятий) слушатели проанализируют совместно с преподавателем полученный опыт, трудные случаи, с которыми они столкнулись в ходе оценки и обратной связи, откалибруют систему выставления оценок, получат рекомендации по написанию индивидуальных отчетов по результатам оценки.