Цель программы: развитие необходимых hard skills в рамках функционального направления (IT), а также формирование необходимых soft skills, учитывая стратегические изменения компании, цифровизацию, изменения рынка труда, условий работы, требований к современным лидерам, формирование кадрового резерва из числа лидеров, владеющих методами управления изменениями, способных эффективно реализовывать приоритетные задачи, стоящие перед функциональным направлением, и обеспечивать инновационное развитие компании.

Программа состоит из трех модулей:

Модуль 1. Стратегия цифровой трансформации

Модуль 2. Управление проектами в сфере IT

Модуль 3. Операционная эффективность

Программа учитывает современные тренды цифровой трансформации, в том числе в международном масштабе, включает исследовательские работы и аналитические обзоры в области развития IT технологий и их применения в транспортно-логистической отрасли.

В процессе обучения используются результаты корпоративных исследований, стратегические документы холдинга «РЖД», бизнес-кейсы из реальной практики российских и мировых/международных компаний в области внедрения IT технологий, цифровых практик управления проектами, разработки и реализации IT стратегии.