Для всех категорий специалистов, заинтересованных в карьерном развитии.
Особенности реализации
В ходе обучения участники заполняют рабочую тетрадь и по окончании мастерской получают индивидуальный план развития карьеры с учетом личных ценностей, пожеланий и особенностей.
Рекомендуется проведение программы в комплексе с мастерской «Карьерный диалог как инструмент мотивации сотрудников» (в рамках проекта «Карьерное консультирование внутри компании»).
Темы и спикеры
Проводят эксперты из Центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики компании «РЖД».
В первой части мастерской участники поймут, как глобальные тренды, от социальных до экономических, влияют на возникновение новых подходов к построению карьеры. Также слушатели узнают о возможностях обучения и развития в компании для построения карьеры в «РЖД».
Во второй части мастерской участники освоят факторы успешной карьеры и на практике отработают умения, влияющие на эффективность карьерного продвижения.
Итоговым этапом обучения станет самостоятельное формирование индивидуального плана развития карьеры с учетом личностных особенностей и возможностей компании.
Участники проходят обучение на онлайн-платформе с применением дистанционных образовательных технологий в различных форматах: интерактивные мини-лекции, отработка практических упражнений, работа в малых группах, электронное обучение (изучение лонгридов, просмотр обучающих видеороликов) и самостоятельная работа.
Вам может быть интересно
