Содержание программы
Для молодых руководителей, обладающих высоким потенциалом к развитию.
Программа включает в себя формирование наставнических пар, в которых в качестве наставника выступают первые лица компании или руководители подразделений, а в качестве наставляемых – высокопотенциальные молодые работники: победители и лауреаты различных конкурсов и программ развития компании, участники кадрового резерва.
В течение года наставническая пара работает над развитием индивидуальных профессиональных и корпоративных компетенций высокопотенциального работника. Для этого работник может принимать участие в специальных проектах и задачах наставника. Предусмотрен очный и дистанционный формат взаимодействия.
Результат обучения для слушателей
Развитие недостающих корпоративных компетенций у высокопотенциальных работников.
Особенности реализации
Программа является дополнительным инструментом развития высокопотенциальных работников компании в рамках комплексных программ развития.
Вам может быть интересно
от 4 до 15 дней